新华社杭州电 “请谈谈你报考的省经贸委副主任一职应具备哪些素质？”“你认为应该如何推进浙江省的‘外贸多元化’工作？”面对“考官”的发问，来自绍兴市的一位“考生”稍加思索，便流畅地逐一作答。这是刚刚结束的浙江省公开选拔副厅级干部最后角逐——面试中的一幕。
为了进一步深化干部人事制度改革，中共浙江省委决定，从6月起在全省范围内按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取组织推荐与群众推荐、个人自荐相结合，考试与考察相结合的办法，选拔省政府13个厅局单位所需配备的14位副厅级领导干部。
这项工作一开始就得到各级党政机关和企事业单位干部群众的热烈拥护。来自省直单位和全省11个地市的1384人报名参加考试。
省委常委、组织部长卢展工表示，公开选拔出14位副厅级领导干部后，组织部门还要为其他未人选的人建立档案，作为素质较高的后备干部力量来加强培养，并为今后扩大视野，选拔具有真才实学、德才兼备的领导干部奠定基础。
