知心大姐：
我是棉织厂的一名女工，由于企业未办托儿所，产假休完后孩子无人照管，想休哺乳假又不知上边有什么具体规定，请予查询为盼。
阮红红
红红妹：你好！
首先可以告诉你，由于女职工是社会财富的创造者，又承担着人类繁衍的双重任务，因而国家对女职工劳动保护和哺乳期保护非常重视，并制定了许多政策法规。
1988年7月国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第11条就要求“女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。”
省劳人厅陕劳人险发（1983）59号“关于对女职工哺乳期放假规定的通知”也明确指出“符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺婴设施的女职工，在其工作又能离开的，可由本人自愿申请，领导同意，在其产假后给予一年的婴儿哺乳假。”
对于这个问题，今年5月国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》对此规定为：“孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家有关规定发给工资”。
知心大姐
