本报讯 略阳钢铁厂炼钢分厂针对个别职工怕艰苦、工作质量欠佳的实际情况，从今年4月起，在转炉车间推行待岗制度，4个月来取得明显成效。
实行待岗制，即对个别怕艰苦、长期不出工、出工不出力或对工作质量不负责任的人员，经教育后无有改过表现者由车间上交分厂，实行待岗。待岗期间由分厂发给工资的60%作为生活费，其余补贴一律取消。凡待岗期间要求复岗人员，由自己联系单位，再由车间根据具体情况决定接纳或拒绝。被拒绝者继续待岗，被接纳者必须写出书面保证，并服从工段分配和3个月的试用期；在试用期内表现不佳的，车间可退回分厂继续待岗。
实行待岗制后，即促使了在岗职工努力工作，还改变了过去那种对表现不好的职工束手无策的状况，稳定了一线职工队伍，促进了生产顺利进行。
（张进）
