本报评论员
读罢“来自西飞公司总经理信箱的报告”，心里倏地氤氲起一股暖流，感慨良多。
西飞公司设立的总经理信箱，用职工的话说，是架起了公司领导与广大职工心灵的桥梁，拉起了一条促进干群一心、共同搞好西飞事情的纽带。这个总经理信箱，使职工的许多智慧及时到了“管事人”手中，许多意见想法及时见了“官”，从而使许多工作趋于合理，使许多问题得到解决，换来了职工心中朗朗祥和的晴天，赢得了生产经营的顺利进行！
可是，这么好的事，为什么搞的企业并不多；有的企业虽搞了，但意见箱或信箱自挂在那就没有打开过，以至锁头锈死，完全是聋子的耳朵；有的企业只搞了几天，就没有声息动静，“厥妖雄鸡自断其尾”，有始无终。问起缘故，答曰：群众不投递意见，对用信箱解决问题不热心。
其实，问题主要在领导。关键在于：领导心中有无群众，对群众有无一腔爱心，对党和人民交给的职责有无高度负责精神。
世界上没有一项有意义的工作是不需要劳神费力的。西飞公司总经理信箱才挂出来时也不是香饽饽，但是，他们立马做样子处理了几个职工抱着试试看心里投递的信件后，情景就立即改变了。10年来，为使经理信箱永得青睐，他们又根据不同情况不断采取措施，还对利用信箱好的职工进行表彰奖励，这就使广大职工切实感受到，领导设信箱不是做姿态搞摆设，而是诚心诚意的，从而积极去利用信箱提意见道建议，于是也就使职工信箱鲜活了3650个日子。
职工群众是企业的主人和主体，能不能及时了解职工心声，解决他们关心的问题，让他们生活在一个如意的环境里，事关企业兴旺发达，事关社会安定团结。当前，我国改革进入了关键时期，无论对国家还是对每个企业来说，都是兴旺发展与矛盾纠葛共生，令人欣喜和难尽人意并存，职工队伍中的问题自然不少。在这种情势下，就更加需要各个企业的领导，坚持党的密切联系群众的优良传统，以对党对国家对本职工作高度负责的精神，以“一枝一叶总关情”的热切爱心，研究探讨做好职工思想工作，促进生产发展的好形式好办法，为国家康泰繁荣贡献力量。尤其是一些停产半停产、经济困难企业的领导，更要想方设法倾听职工意见，吸收职工智慧，化不利因素为动力，尽快改变生产不景气状况。
经理信箱不失为下情上达，沟通心灵的好办法，愿更多的企业采用厂长经理信箱或其它更好的联系职工的形式，让更多职工拥有可信赖的“朋友”！
