据工人日报讯 “国有大中型企业工资分配应做到合理、公平、公开，以利于企业建立正常的工资增长机制、约束机制和激励机制，调动广大职工的积极性。”这是由全总保障部等单位于日前召开的全国部分大中型企业工资分配问题研讨会上取得的共识。
参加研讨会的工会主席们指出，国有大中型企业不应搞“模糊工资”、“模糊奖金”等分配方式。这种分配方式忽略了职工群众的主人翁地位和权利。同时，工资改革的全过程都要依靠群众，方案要群众讨论、群众修改，职代会通过，不应由少数几个人随意拍板定案。在企业内部分配上一定要有很高的透明度。
