省工会“九大”闭幕不久，就基层工会组织如何贯彻落实“九大”精神等诸多问题，记者走访了全国职工思想政治工作先进个人、宝鸡啤酒厂工会主席田长才。
45岁的田主席，直言快语，豪爽豁达。工、农、商、学、兵的坎坷经历，为其干练洒脱、求实创新的工作作风奠定了基础。他曾担任过秘书、总务科长、工会副主席、生活服务公司经理，副厂长、工会主席等职。老田集7年工会工作之经验而写就的论文《把全心全意依靠工人阶级思想落到实处》和《把软性与硬性管理结合起来，开凿企业活力的源泉》，分别荣获宝鸡市总一等奖和省总论文三等奖。
“您作为出席省工会九大的代表，请谈谈您的感受和贵厂贯彻九大精神的具体措施？”记者开门见山。
田主席单刀直人：“新一届省总领导班子年轻、务实、有朝气。九大期间，代表们掏心窝子讲真话、实话，乃至向省上主要领导倾诉衷肠，反映民情，充分体现了工会组织的群众性和代表性。就说九大精神的贯彻落实吧，我觉得贵在‘落实’二字。说上一百句空话，不如干上一件实事！这就是我的工作信条。”
老田抿了一口茶，接着说：随着改革力度的加大，加之在市场经济的大潮下，如何走出一条工会工作的新路子呢？我以为进一步推动工会民主参与、管理、监督工作，努力提高职工队伍的整体素质尤为重要，面对改革和新旧体制交替出现的许多新矛盾和新问题，既要因势利导，又要强化基层民主建设，建立健全基层的民主管理制度。因为转换机制后，职工与企业的命运连得更紧密了，强化民主管理就为显得更为重要了。我们厂党政工关系处理得比较好，工会对行政在支持、维护的前提下实行民主监督，并主动接受党委对工会工作的领导。工会在此基础上，独立自主地开展各项工作。当前，我们要以九大精神为动力，对厂职代会的职权以及组织结构、工作方法作相应的调整、改进和完善，以进一步强化职工代表大会在建立企业自我约束和监督机制中的作用。
在谈及提高职工队伍的整体素质时，田主席说，省工会九大在这方面已提出更新更高的要求，这是符合发展生产力和深化改革的迫切需要的。大家知道，目前企业职工呈年轻化趋势，技术水准却反差甚大，专业技工出现断档和青工不愿学技术现象较为普遍。我厂青工比例占全厂职工总数的75至80%，如何发挥这支生力军作用，我们通过三项制度的改革，落实4项职能，理顺国家、集体和个人的三者利益关系，并采取多项优惠政策，分配制度向生产一线和艰苦岗位倾斜，鼓励青工立足本职，岗位成才。扎扎实实地为职工办点实事，办点心坎上的事。由于政通人和，职工心顺气畅，企业呈现出前所未有的好势头。今年上半年，厂销售总额在西北地区同行业名列前茅，并提前21天实现了时间、任务“双过半”。
这位连任两届厂工会主席的老田，谈及从事工会工作的体会时说，工会工作讲究务实有干头，跟职工群众在一起其乐无穷啊！我认为，觉悟最高的是咱们职工群众，最可爱的人也是咱们的职工群众！本报记者桂子通讯员冯锁宏
