晓冬
报载：36岁的段志奎是一名大集体工人，最近他被所在的内蒙古包头园林科研所破格聘为副教授级高级工艺美术师，而该所的3名大学毕业生则被优化下岗，其中两名到了传达室看大门。读罢这则消息，笔者喜忧参半。
喜是的，择优上岗，量才使用，以市场价值为标准的新型人才机制正在越来越多的企事业单位发挥它的积极作用，那种只注重学历、文凭，不看实绩的落后的人才观已被逐渐淘汰。随着社会主义市场经济体制的确定，过去靠吃“皇粮”、“计划饭”的单位纷纷被推向市场，这时，人才的作用就显得非常重要，于是，许多单位开始打破干部、工人的界限，对理头苦干，有真才实学，为本单位在激烈的市场竞争中争得一席之地，做出贡献的人，或委以重任或破格提拔，这一系列举措，均起到了积极的作用。近期以来，许多学历不高，但踏实肯干，把自己的努力方向同市场接轨的企业职工、基层技术人员，不断取得令人羡慕的成绩，在市场经济大潮中脱颖而出，笔者不由得为之叫好不已。
忧的是，一些吃惯了闲饭，安逸饭的人，在以市场检验人才的今天，仍然不能转变观念，投身市场，其结果只能是被优化、遭淘汰。像有的大学毕业生自以满腹经论，学识过人，殊不知，他们所掌握的知识没有经过市场的认可，还没有转化成一种竞争力，所具备的学识也就毫无价值可言。所以，出现大学生看大门的现象，也就不足为奇了。
