王云学
韩城矿务局象山煤矿工会在完善自身各项职能的同时，十分重视民主评议监督干部工作，从1985年起就开展了这项工作。1990年，他们对各级干部的民主评议监督工作又采取了“一汇报、二评议、三反馈、四整改”的办法。“一汇报”即由被评议的干部向本单位职工代表或主管部门职工作述职报告，汇报自己的工作；“二评议”是由本单位职工代表或本单位职工对被评议人采取面对面或背靠背的方式，从质和量两个方面把被评议人的工作分为德、智、能、绩四个方面17项内容，以百分制的标准进行量的评议，从优点、不足之处两个方面，以评语的形式进行质的评议，同时对被评议人从升、降、免、奖、罚等方面提出自己的意见和建议；“三反馈”即职代会民主评议干部领导小组将职工群众的意见收集归整后，通过民主生活会或个别谈话的形式同被评议人见面；“四整改”即被评议人根据职工群众的评议，写出自己的整改措施，接受职工的评议和监督。
民主评议监督干部工作的开展，有力地推动了干部作风的转变，带动了以经济建设为中心的各项工作的开展。
该矿先后被评为陕西省“端正党风先进单位”和“思想政治工作先进单位”，还被评为市上和地区的“文明单位”。
