本报讯 近年来，铜川矿务局下石节煤矿积极推进企业职代会制度，健全民主管理机构，组织职工参政议政，使职工当家作主的民主权利得到充分发挥。5年来共征集职工提案126条，落实提案117件。
该矿首先从为职工办好事、办实事人手。矿家属区8栋楼竣工落成后，住房分配成了职工群众议论的焦点，矿工会及时召开职代会组长会议，建议矿上成立有工人代表参加的分房领导小组。在认真听取职工对分房意见的基础上，张榜公布分配方案，三榜定案，一次分配，全部分给了伤残、退休及一线职工，矿级领导无一人分上新楼。一位退休工人为表达感激之情，在乔迁新居时写下一幅对联：“30年住茅屋无人问津，今日里迁新居喜上眉梢。”矿区队实行经济承包后，个别区队长以为，现在主管说了算，谁有意见也白搭。因而出现了截留职工工资奖金的现象，有些单位领导还把扣下来的钱任意挥霍，引起职工强烈不满。针对这些问题，矿工会充分发挥各车间工会民主管理小组的作用，赋于工人民主管理小组五大职权，每月参与研究职工工资和奖金分配，职工工资和奖金发放表、记分表、分配方案都得公布于众，经监督小组审查签字，方可生效，有效地杜绝了克扣职工工资奖金的现象。每到职工开资时，矿工会还会同矿劳资科、财务科到采掘区队开资，防止打“白条”现象，把应得的工资全部发到工人手中。
该矿的矿、区队、班组三级民主管理网络，有效地调解了企业内部的矛盾，促进了生产经营的发展。今年以来，这个矿煤炭产量、掘进进尺、全员效率、安全生产、经济效益五项指标均名列全局首位，被誉为铜川矿务局“五魁首”单位。（李德强）
