韩劳总是韩国唯一得到政府批准的合法工会组织，目前有180万会员。韩劳总下属有20个产业工会联监，15个地区本部，17个地区支部，6869个基层工会。韩劳总受政府影响很大，是亲政府的工会组织。此外，韩国还有两个全国性工会。
韩国工会的主要活动是集体谈判，参加处理劳资关系。韩劳总的各级组织有权代表工人与资方进行协商和谈判，共同商定工人的工资、工时、休假、劳动保险、劳动保护等问题。在企业有劳资协商会议，由工会与资方对等的代表组成，协会工资、工时、就业条件等问题；全国一级设有全国劳资协商员会，由劳资双方代表以及政府和中立方面代表等组成，主要协商有关劳工利益的政策性问题。有的地方没有正式的劳资协议会，就采取非正式的形式，由三方协商解决劳资关系中的问题。过去韩国每年的工资谈判在企业一级进行，由企业工会和企业主进行谈判，从今年开始，先由韩劳总和经营者总协会进行集体谈判，确定今年工资增长幅度为4.7%至8.9%，后各企业在这幅度之内自行谈判解决。
韩劳总的各级组织为了增强对工人的吸引力，发展扩大组织，近年来很注意为工人办好事，办实事：
（1）兴办各种经济实体，为会员服务。如韩劳总办的和平银行，会员存款利息比社会上高3%，贷款利息低1%。他们办的结婚用品商店，价格比其他商店低20—30%。韩国港运工会历史较久，办的企事业也较早较多，现有信用合作社、消费合作社、医疗保险合作社、医院、合作农场等，还在和平银行投资3000万美元。釜山市劳联办住房合作社，以60%的优惠价卖给工人中的无房户。他们还为职工子女设奖学金，对学习优秀者给以奖励。政府对工会办的经济事业实行免税或减税，在用地、用房上提供方便。
（2）开展技术培训，提高工人的文化技术素质。如韩国港运工会办的釜山港湾技术培训院，每年培训500多名工人，既有文化技术课，又有实际操作训练，全部免费。国家规定从港运运费中提取1%作为培训费。
（3）争取工人参与管理的民主权利。韩国工人没有参与企业管理的权利，政府也不允许工人参加政治活动。韩劳总认为，为了保障工人的利益，工人应当参与企业管理，参加政治活动，并把这作为韩劳总斗争的目标。但韩劳总的这个要求遭到企业经营者的反对。
