岁首年末，往往是人们回首过去展望未来的大好时光。评选先进便成为此时许多企事业单位的一项重要工作。年年如此，岁岁依然。但由于事先工作尚未做好，影响了此项活动的开展，便在实际中演绎出许多变了“味”的评选先进的活动。下面有群众茶余饭后的总结为证。
“群众管举手，领导来内定；无须比实绩，位子轮流坐；老眼衡量人，新手靠边站；凡事凭关系，哥儿们至重要；私心常做祟，明争又暗斗；草草走过场，‘先’‘后’一个样”。于是乎，各种评选轶事迭出，各种丑态怪象屡见不鲜。大家失去了热情，对评选也就人云亦云，事不关己，高高挂起了。
以上说法虽偏激，然实为生活中的一面哈哈镜。对此，我们必须清楚认识到，评先活动对人们的影响还是深远的，它能触动人们心灵深处的许多的东西，比如自尊，上进心等等，如果让它变了味，流于形式，久而久之是会挫伤广大群众的积极性的，根本起不到褒扬上进，督促落后的作用的。从大的方面还会毒化社会风气，麻醉一个民族奋发向上的神经，并不可等闲视之。
鉴于当前许多单位评选先进活动存在的问题，笔者以为，要克服以下不良现象，要忌领导组织不力，放任自流；忌领导包办，缺乏民主；忌拉帮结派，只凭关系忌敷衍了事，只走形式。领导要有“公心”，群众要维护自己的利益，履行好自己的义务，不给“私”字以可乘之机，回归评先活动的神圣意义，通过这一活动，使我们的工作真正出现“学、赶、帮、超”的新气象。 （余宏为）
