西安的人才优势在全国是非常明显的，然而西安对人才市场开发却比沿海开放城市要晚些，随着“孔雀东南飞，麻雀也南飞”的人才外流现象的加剧，不少人呼吁西安市的人才市场应尽快放开，以适应改革开放形势的需要。那么，截至目前，西安人才市场的现状又如何呢？为此记者前往位于新城区委院内的西安市人才交流中心进行了采访。
该中心隶属于西安市人事局，是西安市最大的人才交流市场，负责市场组织工作的陈兆朋告诉记者，他们每月3次，逢8开展交流活动，每次交流的用人单位有20多家，前来应聘的个人有800多人。据了解，西安市目前有人才交流中心20多家，这样算下来，光顾人才市场的人数就为数不少了。
从招聘单位来看，有本市的也有外地的。11月28日是星期天，记者一大早就来到交流中心的大厅内，见到10多家用人单位已支好了招牌，等待着应聘者来谈。其中有一家是佛山市的，其余全是西安市合资或民办实体，唯独没有一家国营单位。招聘最多的职业是公关、营销、文秘和计算机。
在谈到为什么来招聘时，一位实业公司的招聘负责人告诉记者，对于企业来说，培养一个人要花很多的钱，而培养出来的人，说不定很快又被别的公司挖走了。还不如直接招聘，现成的，一来就能用，走与留，都不会有多大影响。另一位准备开发一种新产品的公司负责人则说：“我们只吃熟透了的桃子，而且是伸手可以摘的。这种想法似乎有些不道德，然而与其让那些人才流向外地，还不如流到我们这里，肥水仍在西安的田里，这不好吗？”
10时后，应聘者增多起来，逐渐把可容纳上千人的大厅挤满了，大多数是年轻人。有的结伴而来，有的则单枪匹马，他们的态度都是很诚恳的；有的是迫切需要找到适合于自己的单位；有的是看情况，每次交流活动他们都来，有合适的就应聘，没合适的权当是逛商店一样，开开心；有的则是根本不想流动，只是到这里来看看人才流动形势而已。从职业上看，有的来自经济状况不好的国营或集体企业，树倒猢狲散，自己出来找门路的；有的是五大毕业生，他们则希望在这里改善他们的职业；有的是退休职工，找点事做，以打发寂寞的晚年；一些来自机关和条件较好的企事业单位的应聘者，则是企图在这里找到合适的第二职业。
据了解，来应聘的人员中，大约有1/3的人填表登记，与用人单位达成意向。虽然最终达成协议的比率是很小的，但是需求双方毕竟已经建立了关系，非正式的业务往来往往比正式的聘用更令双方满意。这也许是人才交流市场的又一吸引力所在。
90年代将是人才的时代，随着市场经济的蓬勃发展，作为经济动向“晴雨表”的人才市场，必将有一个繁荣发展的阶段。正如该人才市场负责人之一陈兆朋所说，市场经济中，人才的流动是必然的，像洪水一样，你不让流，它照样流，而且是胡流。所以，人才交流中心的任务，就是引导和组织人才，通过正当的渠道，向合理的方向流动。人才中心，不仅是人才的中介机构，同时也是人才基地，将各式各样的人才送到最能施展才华的地方。人才中心的地位，越来越显示它的重要。
然而和沿海开放城市相比，西安的人才市场，也还存在着一些差距。从报纸上看《羊城晚报》和《新民晚报》，经常可以看到密麻麻的招聘和求职广告，而西安的各大报刊上，人才求聘的广告则微忽其微。西安市人才交流中心算得上是全市最大的，但应聘的人数和招聘的单位也是有限的，他们每月只能有三天的交流活动。所以西安人才市场要缩短和沿海开放城市的差距，还需要有一个综合发展的过程，通过上上下下的共同努力，使西安市的人才市场尽快走向繁荣。 （胡克正惠焕章）
