安徽省繁昌县委近日决定，对全县各类不同所有制企业（含国有、集体、乡镇村和私营企业等）实行无级别干部人事管理制度。制度规定，从明年起，根据企业年产值（营业额）和利税两项年度指标，确定企业级别及主要负责人的政治生活待遇等。
企业级别的确定与划分，依据审计、统计等部门对匕个年度两项指标的审定结果，报县委、县政府认定。企业级别和干部级别上下浮动，每年审定一次，于下年度元月份执行。
为鼓励优秀人才脱颖而出，该县还规定可以跨行业、跨所有制、跨身份、跨地区选拔企业负责人，厂长（经理）具有行政副职以下干部的聘用权、内部机构设置权、劳动用工自主权、专业技术职务聘用权、对职工奖惩权、劳动工资分配自主权等7项人事权。
