刘鸣仓
有些单位领导干部在说工作成绩时，指名道姓叫得相当响；在讲存在问题时，却总是避开真实姓名，一概冠之以“有的人”。其实，他们并不是不知道问题出在谁的身上，而是有碍于情面，致使形成了一个“常讲问题、问题不断”的被动局面。
实事求是，是谁的问题就是谁的问题，一般应该直截了当地把姓名点出来。当然，工作要讲方法，批评要有艺术。但是，开展批评一味用“有的人”来代替姓甚名谁，就不是对职工的真心爱护，对工作的真正负责。因为是“有的人”，被批评者感到好象是说自己，又好象不是说自己，所以就不当回事，问题也就难以解决。
作为领导干部，应对工作负责，在讲问题时就不要瞻前顾后，而应有单刀直入、一针见血的工作作风。除了涉及个人隐私或某些不宜公开的批评外，还是直说其事其人为好。 ?
