本报讯 黄河机电股份有限公司工会在企业转换机制的情况下，始终发挥参与维护作用，促进企业经营发展，做好职工的代言人。
黄河机电股份有限公司是我省最早实现股份制的企业之一。公司工会组织职工学习和讨论，不断明确股代会与职代会的区别，发挥职工实行民主管理主渠道的作用。
在改革过程中，公司工会提出与党政“同心、同向、同步调”的指导思想。为顺应企业体制改革需要并与之配套，工会体制也进行了改革，由原来二级管理（厂工会和基层分会），改为三级管理（公司工会、分公司工会、基层分会），以推动公司工会独立自主和创造性地开展工作。并制定了许多相应的办法和措施，以指导分公司工会，补充调整职工代表，保证其对分公司工会的民主参与与监督。
工会内部的改革，为其增添了活力。他们在公司一些重大事宜上，积极参与定夺。如公司去年实行的工资制度、劳动用工制度、住房制度改革方案等，都是在职工代表积极参与，经反复修改讨论、通过后才公布施行。厂工会还做到：在改革参与中尽力使新老制度平滑接轨，在推行中保证制度的严肃性。公司工会把公司经营运转中的大事、难事，作为工会工作的重点、突破点，动员组织职工通力支持。保证了决策在施实中的可靠性和准确性。
企业转变为股份制后，改革了以往的用工制度，劳动纠纷随着改革的深入将会逐渐增多。为此，该公司工会在全公司建立三级劳动纠纷调解网络，聘请6名律师，成立法律顾问小组，并组织全体职工学习劳动合同制有关法律规定。去年，该公司工会调解各种纠纷17起，化解了矛盾，为企业安定生产做出了贡献。（柳江河）
