本报讯 陕西精密合金股份有限公司工会将参与职能贯穿于改制的全过程，维护了职工的合法权益，保证了机制改革的顺利进行。去年1月至11月，公司实现工业总产值1.3092亿元，利税1964万元，创历史最高水平。
该股份有限公司的前身陕西精密合金厂，是60年代为适应国家发展“高、精、尖”技术和国防建设的需要建立和发展起来的，是集科研、试制、生产三位一体的全国重点特钢企业之一。1992年10月，作为陕西省试点单位，整体改组为股份制企业。在改制之前，厂工会通过各种形式向全厂职工进行宣传解释工作，启发、引导职工理解和支持改革，使职工明白机制改革是大势所趋。与此同时，工会还把三项制度改革的有关方案发到车间班组，广泛征求职工意见，召开职工民主管理代表联席会议，请各有关部门领导参加，针对职工代表提出的问题，属哪个部门的，由哪个部门进行解答或补充完善，为10月份正式召开股东代表大会奠定了良好基础。
去年，公司在三项制度总体改革方案基础上，又出台了6项具体实施方案及房改和医疗制度等改革方案。正式出台前，工会将这些方案分发到职工代表手里，让他们反复推敲，然后在职工代表民主管理联席会上进行讨论。会上，职工代表就工龄工资30年封顶及养老金等问题提出意见。公司就职工提出的问题对改革方案进行了完善，从而使各项改革政策得以畅通无阻地实施。
该股份有限公司建立后不久，有个别分厂和车间领导为进一步激发大家干劲，想采用模糊工资。工会主席得知后，专门找到他们对此种办法进行探讨，指出这样做的弊端，并表明了工会的态度。此后工会在各种会上反复看申模糊工资的危害性，强调如谁要搞，必须首先报公司工会审批该公司工会的系列做法，使广大风工深切感受到，在股份制里，工会代表员工参与政策法规制定的重要性。在去年8月份全公司员工千人问卷大调查中，认为工会参与职能最主要的占50.8%，认为维护职能主要的占35.2%。工会主席王峰说：“职工要求工会发挥参与职能的比例高于维护职能，这是我们厂民意调查有史来第一次。” （肖竹明烛）
