本报讯 韩城矿务局象山矿每年聘任一次专业技术下部，使评聘工作有机地结合起来，调动了广大专业技农人员不断学习的积极性。他们建立评聘考核档案，根据工作业绩及专业技术论文，评委会评审，实施聘任。
该矿从70年代投产的年产21万吨小井，发展成为今天年产56万吨的现代化中型矿井，是发展机械化的结果。矿党政一班人认识到，只有依靠科技进步，才是发展的基础。该矿制定了评聘结合制度，即通过聘任择优上岗，同时成立评审委员会，对被聘专业技术干部每年科研、工作、学习、技改、重大贡献论文著述等方面进行考核鉴定。为此，象山矿建立了“三考三优”制：一是考核专业技术干部每年的科研、技改工作情况；对做出具大贡献的重奖，并作为提职标准之一。二是考核专业技术干部每年工作业绩，要求每人每年写1至2篇论文，必须紧密结合自己专业选写；在住房、长工资方面予以优惠。三是考核参与生产科研能力；对专业技术人员提供的可行性科研报告，迅速组织人力、物力优先进行研究。今年选聘的中层干部，科技人员占80%。 （刘金岩）?
