编辑同志：
建立现代企业制度，是发展社会化大生产和建立市场经济体制的必然要求，是国有企业改革的方向。在有条件的国有企业实行股份制，是建立现代企业制度的有益探索。我们应当予以积极支持和参与。
这里，有一个问题需要提出来，以引起有关方面和社会的关注，这就是，企业职代会的地位如何摆？作用如何发挥？如果说，在计划体制下，国有企业的职代会还有一席之地的话（尽管不那么尽如人意），那么，在以市场经济体制为导向的股份公司制企业的职代会，会不会被削弱甚至被股东（代表）大会所取代？在股份制企业中，尽管职工也可以以股民（股东）的身份出现，但是，一方面职工和股民毕竟是两个不同性质的概念，他们有共同的要求，也有各自的利益。另一方面，即使二者有时可以合二为一，职工所持的股金有限。而股份公司的权力在某种意义上取决于所持股金的多少。因此，如果不采取相应的制约措施，很有可能出现职代会地位被削弱的状况。
我以为，职工是企业的主体，是为企业创造效益和财富的第一要素。如果没有了职工的生产积极性和应有的地位，企业的生存和发展是难以想象的。这一点，无论是过去，还是现在，保障职代会地位的原则都是一致的。尤其是在实行股份制企业，出现新的情况下，职代会的地位和作用，不仅不应削弱，更应得到加强。公司制企业应当把民主管理作为一件全局性的大事来抓，职工根本利益和切身利益维护应当得到高度重视。
诚然，股份制企业的最高权力机构是股东（代表）大会。在这种情况下，职代会的五项职权也要发生变化。为避免职代会地位不被削弱，我们应该在坚持《企业法》规定的五项权力的前提下，做好五方面的工作。第一，听取和讨论公司有关企业发展、生产经营重大问题的决策，并提出意见和建议；第二，审议通过或否决企业工资标准和形式、职工奖惩办法、劳动保护措施和其他重要规章制度；第三，审议和决定有关职工生活福利的重大事项；第四，评议监督企业各级领导干部，并提出奖惩建议；第五，推选和罢免职工代表参加董事会、监事会，并听取汇报。同时，也要研究和理顺职代会与股东大会的关系，协调股东与职工利益的方式方法。
我认为，股份制企业只有这样运作，才能真正行使职工当家做主的权利，把职代会制度落到实处，才能充分展示出现代企业制度的重要特色：科学化、民主化、规范化。
陕西精密合金股份有限公司
刘小波
