王利
一日“论资排辈”型。资历、工龄、甚至年龄被视为当选先进的主要条件。
二日“轮流坐桩”型。前年是张，去年是王，今年该轮到李了！
三日“蝉联”型。并不以实绩为标准，一旦前年是他，去年是他，今年肯定还是他，似乎这个“他”是天生的先进。
四日“关系”型。有的单位不能充分发扬民主，年终评比基层或部门负责同志一人说了算，不可避免地形成“关系”型先进。
五日“中间”型。同志间闹派别，在不服气的情况下，先进自然落到了谁也不得罪的老好人头上了。
六日“头目”型。集体干出了成绩，功劳全记给了领导一人。
七日“自我”型。“我的成绩最大，先进非我莫属”。
