金叶
不是只会唱歌跳舞的
有些工厂的工会组织在挑选专职干部时，只注重了能歌善舞这一面，其它方面考虑得较少，以致于有的工人在谈及工会干部的整体形象时，常说：那是一帮蹦蹦跳跳的主儿！
能歌善舞本不是坏事，但丰富职工的文化生活，只是工会工作的一部分。工会工作的重头戏应是：代表和维护广大职工的切身利益，团结和带领广大职工投身到企业的建设中。如果工会干部只有唱歌跳舞的本事，恐怕很难肩负起这个重任。
老张是一家企业的工会干事，他是搞文艺出身的，有一副好嗓子，曾提任过俱乐部主任。在工作中，他把精力都耗费在了搞文体活动上，平时很少学习专业知识，更不愿抽时间认真研读《企业法》、《工会法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等。一次，当几个工人对企业行政部门制定的某些与国家大政方针相抵触的政策提出质疑时，他竟一时判断不出谁对谁错，甚至还要工人拿出上级文件来对照，严重地降低了工会干部在职工中的威信。
不是没有主见的
李路是一名工会负责人。去年，许多企业盛行模糊分配之风，他所在的工厂也是如此。当时，有的车间工人对此不满，认为这种分配制度不利于调动职工的生产积极性。一部分工人把这事反映到了工会。
李路一时拿不定主意。他担心这种分配制度将来如果得到推广，自己现在反对了，就会落个“保守”的名声；如果这种分配制度将来被废止，自己现在肯定了，就会落个“软弱”的名声。为了不捅乱子，他决定不急于作出结论，等形势明朗以后再说。所以，他不但没有发表意见，年底还毫不失色地接受了厂长的红包。
如今，模糊分配已遭到了大多数人的反对，认为在国有企业中不应提倡。这时，身为工会负责人的李路才尾随别人的后面说了几句“马后炮”一类的话。
不是光叫工人干活的
有的企业工会组织光知道组织工人搞劳动竞赛，在竞赛之后往往忽视了给作出贡献的工人予以重奖，极大地挫伤了工人的积极性，使工人对劳动竞赛逐渐淡漠。
青工刘刚说，在二季度劳动竞赛中，厂工会说要组织竞赛优胜个人去外省旅游10天，但竞赛结束后，出省旅游却改成了省内一日游，原因是经费紧张，唉，这么简单的一句话就把人打发了，说话也太不讲信用了！
老工人马师傅说，我在工厂干了近30年，每次看到听到工人劳模的事迹几乎都是：身患重病不离岗位，长年累月加班加点，父母病危不去看望……这些事迹叫人心寒，让人觉得当上劳模的工人咋就缺少了人情味？总之，希望工会组织不要单纯地号召大家不顾身体、不顾家庭生活，一味拚命干活。工会组织作为工人的贴心人，应该设法改善工人的生产、生活状况，尽可能通过多种渠道给他们创造一个良好的外部环境。
这样的工会干部人人夸
老姜是位工会主席，他大学毕业，勤于观察思考，能说善辩，对自己要求严格，深受职工的爱戴。
前几年，由于工厂效益不太好，厂行政部门就在职工生活福利方面减少了投入。老姜去找厂长，厂长说：“工厂现在生产搞不上去，干啥都缺钱，福利方面的困难等有钱了再说，职工的实际情况大家都清楚。”老姜没打退堂鼓，他说：“工人目前最缺的不是钱，是士气，是凝聚力，是职工的干劲，其实福利方面改善一下也花不了多少钱。”厂长没有回答。老姜又说：“职工没有干劲，工厂何时能翻身？只要人人有了爱厂之心，还愁工厂赚不来钱？”
几次交锋之后，老姜终于说服了厂长。厂长照老姜的意思办了，花了一部分钱，给职工办了几件实事。以后老姜又在分配制度方面，给工厂提出了几条建议，动员行政部门在奖励人才上不要吝啬。形势的发展正象老姜所预料的那样，经过3年奋斗，工厂终于扭亏持平了。现在，无论是一般工人还是厂领导，都夸老姜有能耐。
