据工人日报消息 在上钢五厂十届十次职工代表大会上，厂长侯树庭代表企业行政、厂工会主席陈安杰代表全厂职工，郑重地在《上钢五厂1994年利益共同体集体协议》上签了字。在800多名职工代表的热烈掌声中，这个以全面实现生产、经营、管理、精神文明建设目标和相应改善职工物质文化生活条件为主要内容的内部契约正式实施了。自此，企业行政与职工将按照这个文件所规定的权利与义务，履行各自的职责，这是该厂探索建立现代企业制度的重要举措之一。
一些行家认为，这个协议虽比其它一些协议只多了“集体”两字，但却有着质的发展。集体协议不仅依然写进了企业生产经营管理的特点、难点目标和职工生活福利方面的热点问题，而且充实了厂长（代表行政）和工会（代表职工）在劳动、用工、工资分配、奖惩、劳动保护、教育培训、文化娱乐、民主管理等方面各自的权利与义务，规范了双方在企业管理和改革的各种活动中各自的地位、行为和相互关系，确立了工会代表职工与企业行政就涉及职工利益的有关问题进行共商的一系列制度。为确保集体协议的履行，同时建立了“共商制度”和具体操作的“实施细则”。这不仅使该厂利益共同体建设的内容更加丰富，程序更加完善，而且向规范化、法制化方向迈出了重要的一步。 ?
