本报讯 1993年，宝鸡市按照宏观管好，微观搞活的原则，下大力气推进全市的劳动工资制度改革，到1993年末，全市市县区属全民企业全部实行了工效挂钩和工资总额包干办法。
为打破分配上的大锅饭，让多劳者多得，调动职工生产积极性，近年来，该市积极协助各个企业推行适合本厂实际，可最大限度解放生产力的工资制度。一是试行岗位技能工资制。率先试点的陕西机床厂和宝鸡机床厂已于去年10月实行了岗位工资制。二是积极引导企业实行多种形式的内部工资分配办法，克服了原有的等级工资制存在的弊端。到年末，全市601户企业大部分推行了以定额工资、计件工资、提成工资、浮动工资、岗位工资、承包工资和单位工资含量工资等为主体的工资分配办法。有的企业还拿出一部分工资与奖金捆在一起实行全浮动，并向苦、脏、累、险岗位和一线职工倾斜。从而激发了职工劳动热情，提高了企业劳动生产率。 （苏智劳）?
