据劳动报消息 从今年起，宝钢集团人事制度改革推出重大举措：实行专业技术资格考核认定。这在全国尚属首家。
专业技术资格考核认定制，就是专业技术水平（包括学历、任职资历和外语水平）在满足规定要求的前提下，由基层领导根据专业技术人员在任职期间的考核情况（即履行职责的能力和业绩），直接认定相应的专业技术资格。
认定制的实行，可解决评价机制与使用机制不一致的问题。实施中不再下达指标控制比例，只严格控制岗位设置，资格认定采用量化考核标准，突出业绩与能力。凡有真才实学，为宝钢作出贡献的专业技术人员，可破格予以认定相应的专业技术资格。
考核认定制是职称评聘工作的重大改革。冶金部、上海市有关部门对宝钢职称改革的首创方法，给予充分肯定与高度评价。?
