熊尚君、励昭等读者：
关于你们在信中从不同角度提到的劳动合同期限如何确定的问题，综合答复如下：
劳动合同的期限，由企业根据生产工作实际、岗位（工种）特点和职工本人的具体情况、意愿，按照“照顾老年职工、激励中、青年职工”的原则，与职工协商确定。合同期限大体分4种：5年以下的短期合同；5至10年的中期合同；10年以上的长期合同；完成某一项任务的单项合同。对于企业的生产、技术、工作骨干及新进企业的统分人员，一般可签订中期或长期劳动合同；对男45岁、女40岁以上的职工，只要能坚持正常工作，企业需要、本人同意的，可签订到离退休年限的劳动合同。对少数经考核不具备上岗条件的人员可先签订短期劳动合同。
百事通?
