杜可甚
截至1993年10月底，省建五公司下属的土建工程处还有16名女职工放长假在家。尽管当前职工放长假在社会各行业中已不显见，但这16名女工放假回家的事还是深深撞击着公司工会女职委副主任焦景萱的心，毕竟，这对于她们来说，是一件不情愿的事，况且放假也不完全因为她们个人的原因，而是单位工程不饱满，无活可干而放假。放假回家后，她们的生活情况怎样？有没有在外面工作？面临那些困难？如果工会能为这些职工办点实实在在的事，为她们解决点困难该多好！
在11月底的省总工会女职工部征询1994年工作意向的会上，焦景萱提议由省总工会牵头，成立一个协调机构，给放长假女职工创造再就业机会。这条建议得到省总工会女职工部的赞同，并且决定在东郊成立一个扶贫帮困试点，单位就选在五公司。为搞好这项工作，焦景萱征得公司工会主席同意，起草了下面这封信。
给放长假女职工的一封信
——同志：
你好！
女职工是工人阶级的重要组成部分，是改革开放和社会主义现代化建设的一支生力军，我司广大女职工与男职工并驾齐驱筑起了千万座广厦，你们的功劳，全公司职工都牢记在心。
由于产业结构的调整，市场的竞争，用工制度的变化以及女职工自身特点等原因，使你离开了工作岗位，面临新的挑战。
公司工会女职工委员会为你们一时无有工作而着急，想尽力通过各种渠道，为你们创造再就业条件，不知你是否愿意？如果愿意，请在一周内给予答复（书面、来人、电话联系均可）。谢谢合作。（附几点意见）
陕西省第五建筑工程公司工会
一九九三年十二月二十日
几点意见
一、具体做法：
1、在思想上努力帮助女职工树立远大理想，弘扬工人阶级艰苦创业、无私奉献的精神，不断提高自尊、自信、自立、自强觉悟。
2、开展就业培训和各种技能培训，增强女职工在市场经济中的岗位竞争能力，为下岗女职工施展自己的才华创造条件，提供舞台。
二、说明：
1、培训自觉自愿，不收报名费、培训费，提供免费服务，培训期间不享受工资、福利待遇。
2、将你需要的培训项目请来函或电话告知，以便安排教学内容。
3、报名请到公司工会。
带着这些信，焦景萱和公司第三工程处工会主席李昌慈去看望放长假的女职工。这些女职工的家分布在东郊几个大厂的家属院，当我们一个一个寻到她们家时，无论是我们的职工，还是她们的家属，都非常热情。在看望过程中，她们了解到，由于原来所从事工作工种的局限（她们都是一线的油漆工、钢筋工），这些女职工基本上都没有在外干工作，有的在家带孩子，有的干家务，有的干脆闲着。虽然目前她们的生活都没有什么大的困难，但当工会同志问到她们愿不愿意工作时，回答都是肯定的。问她们若工会开辟别的行业，愿不愿意干，她们也愿意，问她们若工作苦干不干，大家都说不嫌苦。工会同志把信交给她们，并叮咛她们工会将免费为她们提供培训，教她们生活、工作技能，谁若愿意参加，给公司工会打电话、写条子等，自找工会都行，工会一定全力为大家帮忙。
回到公司，工会的同志一致认为：哪怕只有一名女职工愿意学，她要为她们创造条件，哪怕只教一个人，这件事也要办。
一天，两天，三天，……一周过去了，半月过去了，没有电话询问，没有回信，也没有人来找工会。工会同志感到奇怪，原来答应好好的，不知是家庭离不开，还是抹不开面子，还是怕工会能力有限，还是……总之，都没有回音。
发出的信虽没有回音，但这件事远远没有结束，因为给职工放长假的事，在还未走出低谷的陕西国有建筑企业，是一个正在发生或随时都有可能发生的事，也不仅仅会发生在女职工身上，男职工也不例外。对放长假职工生活、工作的关注，为他们排忧解难，仍是我们工会责无旁贷的职责。只是……？
编后平日里不少人抱怨一些工会组织不办实事，可省建五公司工会女职委满腔热诚想帮下岗女工办点实事，但却得到的是一封封没有回音的信。这是为什么呢？省建五公司工会的同志在猜测，我也百思不得其解。但我想平日我们搞工作要讲吃透“两头”，打仗不也时兴“知己知彼，百战不殆”吗？搞清这一问题也许有助于女工工作乃至工会工作、政治思想工作有新的认识，有助于我们真正将实事办实。
省建五公司的16名下岗女工，我们期待着您能给个“说法”，同样也欢迎企业职工、工会女工干部发表您的高见。编辑和读者都在期待着……
