本报讯 最近，铜川矿务局机关精减迈出新的步伐，干部总数减少138人，减幅达35.8%，使全局实现干部职工设置向煤炭生产、生活服务和多种经营倾斜的目标迈出了关键一步。
该局是老煤炭企业，职工人数逾6万，人多包袱重一直是困扰该局的主要症结。为了贯彻朱镕基副总理视察该局时提出的关于“减人提效，发展三产”的指示，走出高投入、低效率、低效益的恶性循环，该局今年首先从机关开刀，推出了《铜川矿务局机关干部定员编制实施方案》。局机关干部总数为248人，其中处级干部56人，一般干部192人。与原定员相比，分别减少138、10和128人。
在精减过程中，干部实行聘用制，由处室首长按编制定员提名聘用。未被聘用者分别情况安置：年龄达到男55、女50岁者，可办理“内退”；未聘的借调人员，一律退回原单位；允许请长假或停薪留职；其余人员分流到局实业开发公司搞多种经营。 （夏迎广 周俊生）?
