本报讯 在1993年铁二十局一处工作总结会上，常年在苦、脏、险、累工作岗位上摸爬滚打的一线职工占尽风流：处以上先进个人他们占十分之九；年平均劳动报酬是处机关人员的1.9倍，最高的达到2.4倍。职工们自豪地说：“只要好好干，不用下海在本职工作岗位就能发家致富。”
去年这个处在转换经营机制过程中，加大了分配制度改革的力度，优化第一职业环境，把职工的积极性引导到岗位致富上来，为企业发展创造良好的环境。首先划小施工一线的核算单位，全面推行班组和单机单车小承包，实行工资全浮动；其次取消全体职工的档案工资即级别工资，分配向苦、脏、险、累岗位和工种倾斜，拉开一、二、三线人员的收入档次；与此同时，处里还加重了安全生产奖和工程质量奖的法码，使一线职工更加爱岗敬业。
这些措施的出台实施，极大地调动了一线职工的生产积极性，主动找活干，要活干，抢活干的事时有发生，职工的个人收入明显增加。3队有个方春如工班，去年下半年以来全班月月超额完成承包任务，职工月收入近千元，其中去年11月份月收入1258元。
职工的奋力大干带来了企业的大发展。去年，该处完成投资1.4亿元，比上年净增9000万元。（周广宽）?
