本报讯 最近，笔者从安康铁路分局有关部门获悉，这个分局在劳动用工制度改革中，积极大胆探索，先后通过6条渠道妥善安置了1349名富余人员，避免了职工队伍的“动荡”，保证了整个改革工作的顺利进行和不断深化。
安康铁路分局去年以来，在劳动用工制度改革中产生富余人员1349名。这个分局各级组织除了注意做好一人一事的政治思想工作外，探索出6条有效渠道安排这些富余人员。一是办实体、发展多经安置富余人员。目前，全分局已有897名富余职工被安置到多经和集体企业。二是针对站段现员盈缺参差不齐的现状，先后在单位之间和单位内部各工种间转岗培训余缺调剂266人。三是允许除生产急需的三员一长等主要行车工种以外的职工调离，辞职或停薪留职，去年有64人走了这条路。四是对哺乳期的女职工，在不影响单位生产情况下实行女工休假制度，已有316名女职工自愿与单位签订了休假协议。五是给距法定退休年龄一至五年的老弱病残职工办理了提前退休手续。六是分局成立了劳务总公司，已劳务输出职工20人。
（张昕）?
