本报讯（记者罗宏涛） “体育人才外流问题应该得到充分认识！”“两会”体育界政协委员在小组讨论中频频提及这个问题。他们建议，必须建立一个完善的鼓励保护人才机制，稳定体育队伍。
王文教委员忘不了上届汤姆斯杯羽毛球赛上，中国队铩羽而归的惨痛。而冠军队的教练却是他亲手带出的中国前世界冠军。他感慨地透露，目前在海外效力的中国羽毛球教练员、运动员已达200人左右，绝大部分正培养着别国的选手。
中国乒乓球女队总教练张燮林委员深有同感，在近三届的世乒赛上，代表其他国家和地区参加女子单打比赛的原国内运动员，共十人次。他提出，对运动员去海外发展，应有严明的条例予以引导和管理，包括对年龄的规定，否则对我们是重大的损失。
高健当了20多年教练，外国人称他是中国体操界的“老母鸡”，孵养培育了一个个世界冠军。他说，现在最大的困难是好教练越来越难找，和我一辈的教练已不剩几个了，一大批有前途的年轻教练也走了。仅去年，国家体操队就有五位30岁左右，正值事业高峰的教练流向海外。他面色沉重地摊开双手，“母鸡”走了，怎么孵蛋？他提出，应该从精神上物质上都保障教练员、运动员权益，鼓励他们为国争光的积极性。
田麦久委员是中国第一个从国外学成归来的体育博士，他认为教练员、运动员是用青春为国家夺取荣誉，他们超常的付出应该得到更多的回报、更充分的肯定。
几位委员同时提到如何安置从一线退下来的教练员和运动员的问题。安置好他们的出路，不仅是对他们已有贡献的承认，而且会使在役的人安心训练。
前来倾听委员发言的国家体委主任伍绍祖说，人才外流是在对外开放的形势下出现的。应该全面看待这个问题，它一方面是削弱了国内的力量，但另一方面也增加了体育交往的渠道，而且促使我们的运动水平更进一步。他恢谐地打了个比喻：“武松打猎不是英雄，打虎才是英雄。”我们要做的工作，是改革旧体制，用新的机制鼓励留住人才，确保体育队伍的稳定。
委员们热切地表达着自己的见解，希望建立一个更完善的人才竞争、选拔、鼓励机制，以良好的环境激励那些为国争光的人们的奉献精神。 《北京青年报》
