编辑同志：
近年来，在部分国有大中型企业出现的青工不想当技工，技工不愿钻业务，企业不肯搞培训现象形成恶性循环，导致了企业职工技术素质普遍下降，企业技术力量青黄不接。对此，人们普遍表示关注和忧虑。究其原因，我以为，主要有以下几个方面：
一、对人才的认识和理解存在偏差，认为生产一线的技术工人不一定是人才。一些企业对人才的培养和使用，偏重于企业管理和产品推销方面，而对生产一线的技术人才和能工巧匠缺乏理解和重视，从而挫伤了职工学习钻研技术的积极性。
二、部分企业决策者的短期行为。他们只顾自己任职期内能否实现效益目标，而不考虑企业长远利益和企业职工整体素质的提高，“做一天和尚撞一天钟。”有些企业领导认为投资培训技工是“花自己的钱，给别人铺路，不合算。”也有些企业领导觉得投资培训技工确实必要，可在自己任职期内，那是“远水不解近渴。”
三、把抓培训抓市场对立起来。把主要精力投向寻找市场，为产品找出路是对的，但却忽视了在提高职工素质，提高产品质量上下功夫。有些企业决策者错误地认为产品是否畅销不在于产品质量的好坏，而在于推销手段的如何。因此，投资培训技工不如花钱打通市场。
四、职工“跳槽”、“下海”现象严重，致使企业不敢花钱培训技工。劳动人事制度深化改革后，劳务市场闸门洞开，企业职工实行双向选择，“三资”、私营企业“高薪引进”，导致了国有企业人才严重流失，其中技术工人所占比例最大，令企业感到“赔钱又折兵”，吃亏太大。
我希望，我们的企业领导人应该把眼光放远点，切实正视和改变职工技术素质下降这种令人担忧的局面。 咸阳 周宁光
