据工人日报消息 前不久，在天津奥的斯电梯有限公司工会召开的“’93工会之友联谊会”上，主持人宣布公司外籍总裁狄泊先生荣获“工会之友”的光荣称号时，会场爆发一片热烈掌声。
狄泊是1989年就任天津奥的斯公司总裁的。在他上任之前，由于公司不景气，企业进行裁员引起员工人心涣散。狄泊上任后，公司工会主动向他介绍中国工会情况，积极提出搞好公司的建议，反映员工的呼声，使双方在工作中加深相互了解，取得共识。
在此基础上，针对前段裁员造成的员工积极性下降、企业凝聚力减弱的状况，工会向总裁提出，鉴于中国目前社会保障体系尚不健全的实际问题，公司不要轻易采取裁员的措施，应通过加强企业管理，相对稳定劳动关系，来调动职工的积极性，提高企业的效益。工会这个建议，得到了总裁的认可，并在实际工作中予以实施。
在企业不断发展、效益一年比一年好的情况下，工会又向总裁提出了为员工提高工资的要求。总裁接受工会的建议，并委托有关部门对一些合资企业的工资状况进行认真调查。之后，总裁上报总部批准1992年为职工提高工资25%，1993年又提高了30%。
由于工会的参与，公司里的许多问题得到圆满解决。外方总裁深感工会是朋友，不是对头，对工会所开展的各项工作均予以大力支持。工会开展的劳动竞赛、合理化建议、双增双节、评选先进以及一些文体活动，总裁亲自批准拨给经费和奖金。并且亲自参加工会组织的一些活动，成为工会名副其实的朋友。?
