何晓玲
近日探家，朋友和同学聚在一起谈论最多的话题莫过于各自单位的待遇及经济收入。收入高的，心满意足；收入低的，便埋怨起单位“寒酸”，抱怨领导“无能”，产生一种“攀比”的心理和“埋怨”的情绪。
俗话说，人往高处走。职工们总希望自己生活过得富裕些，这是人之常情。职工由此产生“攀比”心理，也属正常。关键在于怎样去“比”，笔者认为，各单位领导能否对职工进行一次“对比”性的思想教育，让大家看到本单位从十一届三中全会前后的变化以及个人和家庭所得到的实惠；比企业的现状，看与兄弟单位存在的差距；比企业转变经营机制后发展的前景。通过科学的对比，澄清模糊认识，使职工变“攀比”为攀登，化埋怨为奋进。?
