本报讯 随着岗位技能工资的实施，职工工资总额的需求量大幅度增加。如何弥补工改后工资来源缺口？安康铁路分局着眼内部，节劳挖潜，自办“脱钩”人数2810人，占分局总人数的13%。这部分人脱离主业后，将为主业节省工资1261.65万元。
1993年，安康分局颁布了劳动工资制度改革办法，在全分局范围内逐步推广了岗位技能工资制。工改后，职工收入有了较大幅度增长，促进了职工队伍的稳定。1994年，该分局面对工改后工资总额需求大幅度增长、工资来源缺乏的严峻形势，在广泛深入调查的基础上，针对管内各单位所处地区经济发展及自身实际的情况，本着分类指导、区别对待的原则，下达了1994年各单位节劳挖潜“脱钩”人数及工资计划任务。
“脱钩”人员将主要从事第三产业，并“以内部消化为主”和“先开渠后放水”的原则，大力开发和扩展剩余劳动力安置渠道，采取余缺调剂、转岗培训、发展多种经营等办法，对脱钩人员进行妥善安置。 （肖培清）?
