《信息快报》4月2日刊登齐安的文章指出，目前，不少国有大中型企业内部分配中出现了新的平均主义倾向。应引起有关方面的注意。
从调查了解的企业看，这种平均主义倾向具体表现在：一、工资升级面愈来愈宽。企业中升级浮动的职工人数高达96.5%，未升的仅仅是极少数受处分和长期休病假的职工。二、奖金分配上的差距愈来愈小。一线职工的奖金分配系数虽高于辅助岗位。但由于一线职工背负的考核指标多，扣分因素多，实际所得奖金却普遍低于分配系数。而辅助岗位的职工则因无法具体考核或严格考核其工作的质与量，基本上都能拿到满奖。三、津贴发放范围愈来愈广。目前企业发放的津贴名目繁多，有岗位津贴、工种津贴、职务津贴、技术津贴、责任津贴等十种，而且享受津贴的人员也从生产一线和脏累苦险岗位扩大到其它辅助岗位。
这种平均主义的分配倾向已不同程度地影响到企业改革的深化。对此，职工群众颇为不满，称之为“干不干都拿钱，管不管都津贴”、“升级浮动手拉手，奖金分配齐步走，津贴发放人人有”。因此，建议有关方面给予足够重视，切实纠正这一分配中新的平均主义倾向。 （东摘）
