日前，中青报开辟专栏就“如何待劳模（尤其是劳模退岗后）”展开讨论。的确有那么些企业，当劳模在岗位上能为集体流血流汗创造价值时，对待劳模还是挺好的。而一旦劳模退岗，“劳模”这响亮亮的牌子就没有效力了。时过境迁，人走茶凉，劳模生活之疾苦无人过问关照，以至免不了落得“寒心”。
其实，企业评劳模奖劳模宣扬劳模不外乎两个目的：一是认可劳模付出的心血和为集体所作出的贡献；二是借劳模自身模范带头作用和奖励劳模宣传劳模的效应，达到激发调动职工生产积极性，增强员工为企业繁荣发展而拼搏的干劲。从后一个目的讲，就更不应该忽视关心和爱护劳模，尤其在劳模退岗后，如冷落劳模，会让职工感到当一个劳模也没有什么，甚至去笑话劳模，从而不以当劳模为荣，不去学劳模
人是生产力中最活跃最革命的因素。劳模失“宠”，尤其是在劳模离岗后得不到一点“爱”，这是消减一个企业凝聚力战斗力的无形鬼斧，更是企业自身的悲哀。不会保护和充分利用劳模效应，企业经营者无疑也是愚蠢的。常“爱”劳模吧！ （康政平）?
