刺梅
近日，笔者参加了矿区组织的职工思想状况调查会。会上，职工们不是不说话，就是说起话来牢骚多。面对这种状况，笔者感触颇多。
造成这种现象的原因是什么呢？在走访调查中，有的职工说：“为了企业的兴旺，我们提出的合理化建议，可行性与否，每次都是领导一句话，此建议很好，只因某种原因、某种困难，难以付诸实施，便不了了之。”有的职工说：“我们所提的建议，本质上触及了企业决策者管理的痛处，提建议者或多或少已品味到了领导者给自己的一点点‘颜色’，其情形便可想而知。”有的职工则说：“工作过程中，一些领导本来素质就差，根本不称职，却时常摆出一副盛气凌人的架式，高高在上，脱离群众，我们不想自寻烦恼”。
从以上种种问题的存在，已不难看出，造成职工参政议政意识冷淡的本质原因是：长期以来，职工参政议政的积极性，根本上未引起决策者们的重视，严重挫伤了职工的心。毋庸置疑，这些状况的存在，容易造成企业的决策者步入经营管理的误区。
笔者认为，职工参政议政是管理企业的有效途径之一，其作用不可低估。作为企业的决策者，绝对不应该脱离群众，而是应当在工作中虚心学习，倾听群众的建议和呼声，充分发扬民主作风，体现民意，尽可能吸取群众的智慧，有效地杜绝自己在经营决策上的失误，从而促进企业经营的整体提高。其次，作为工人也应当树立坚定的主人翁意识，绝对不能因为一时的挫折或受人冷落，就陷入痛楚之中而不能自已。应当明白，关心企业的兴衰，同样是自己的神圣职责。只有这样，才无愧于自己，无愧于自己的企业。
