本报讯 今年以来，西安机务段193名重新聘任上岗的干部，每月都要填写一份“考核信息卡”，接受职工群众的监督、考核，增强了干部的紧迫感。
去年底，这个段通过深化干部制度改革，形成了按真才实绩用人，能者上，庸者下的干部管理新机制。为彻底根除个别干部中存在的不思进取，平庸无为等现象，他们建立了以落实安全生产责任制，添乘制度及安全管理等为主要内容的“干部考核信息卡”制度，要求各级干部按照岗位职责，每月对自己的主要工作进行归纳分析，用事实、数据说话，避免模糊评价。信息卡填好之后，由主管领导及本部门负责人签认，并分口报送组织人事部门，接受评议考核。并将考核结果作为干部任职，晋级。奖惩、调整的重要依据，存入本人考绩档案，对作风不实，工作无力的干部将调离或解聘。该制度实行以来，增强了干部的紧迫感和危机感，一些平庸无为者深感再不能混日子了，纷纷上线下点，到车间进班组，同职工同甘共苦，解决了安全运输生产中的一个个难题。据统计，一季度该段各级干部上线添乘，巡视在1537趟（次），发现和解决各类问题97件。
（严俊峰 芦秦普）?
