张莉
近闻：某企业为加强劳动纪律实行“门卫制度”改革，职工在上下班时间一律佩戴“工作身份证”，中途出厂要持专用出门证，上下班时还要签到。凡违纪者，一律给予罚款处理，少则几十元，多则上百元。这项制度执行近两年来，被“罚”者多达几百人。这种一味罚款的管理方法，利弊值得商榷。
人，固然需要一定的约束。但他们是有头脑、有思想的。对于企业的管理者来说，其主要的目的之一就是充分调动人的积极性，激发职工的工作热情和创造力，以求得最佳的工作效率。而决不是压抑、扼制人的积极性。必要的经济处罚是不可少的，但如果将其作为主要的管理手段，甚至滥用，必然会严重挫伤职工的积极性，使其产生消极、抵触情绪，从而大大降低工作效率，最终给企业带来不必要的损失。因此，对于活生生的人来说，仅凭简单的强制措施进行管理是解决不了根本问题的。笔者以为，应从教育入手，进行深入细致地思想教育工作，使职工真正认识到遵守纪律的重要性，变不自觉为自觉，变被动为主动。
愿我们企业的管理者在如何调动和激发职工的工作积极性上，多做些文章，多想些办法。?
