全国亿万劳动者盼望已久的《劳动法》颁布后，引起了我省广大职工和工会工作者的极大关注。《劳动法》是社会主义市场经济法律体系中的一部基本法律。《劳动法》的颁布，结束了我国45年来没有《劳动法》的历史，填补了我国法制建设中的一个空白。怎样学习好、掌握好《劳动法》？怎样履行《劳动法》规定的权利和义务？怎样应用《劳动法》保护劳动者的合法权益？为此，我们同一些企业的工会主席、一线工人进行了座谈，以下是他们的发言纪要：
组织职工学好《劳动法》
省设备安装公司工会主席郑永泰 《劳动法》关系到广大职工的切身利益，对于工会组织维护职工合法权益是一个可靠的法律依据。《劳动法》对工会职责、任务都做了十分明确的规定，对工会组织既增加了压力，又有了动力。当前，我们要做好工作，一是组织职工好好学习《劳动法》，采取多种形式和方法，帮助职工领会和掌握这个法律，教育职工既珍惜自己的合法权利，又履行自己的劳动义务。二是依法独立自主地开展工作，工会代表和维护劳动者的合法权益。三是深入基层，调查研究，结合企业特点，用新办法解决新问题，引导职工为促进企业效益的增长做出努力。
省安装机械厂工会主席王耀虎以前，我们讲维护职工权益，但不能很好地利用法律这个武器。《劳动法》的出台，心里有了谱儿，这对于我们发挥工会的维护职能可谓一个动力，但也面临新的考验。目前的首要任务是，要让职工学法、懂法、守法、增强法律自我保护意识。利用广播、黑板报等形式宣传《劳动法》，开展《劳动法》知识竞赛等活动，使职工全面、准确地掌握《劳动法》，保证《劳动法》的贯彻执行。
企业领导要自觉执行《劳动法》
省设备安装公司四处工会主席任惠波《劳动法》主要对用工单位、劳动者、工会三方面的权利和义务作了明确的规定。目前，一些企业侵犯职工权益的问题还时有发生。有的企业的领导人在安排生产时，只认识到“我是为集体的”，而认识不到这样会不会侵犯劳动者的合法权益。《劳动法》的出台，给企业领导在注重经济效益的同时，如何保障职工合法权益提供了依据，敲响了依法治厂的警钟。如规定每月加班不能超过36小时。而在建筑企业，为保工期加班加点是经常的，许多年轻人不愿加班，他们认为这不仅是体力的付出，更重要的是精神的付出。法律规定和现实的矛盾为企业领导妥善安排生产，做到企业、职工利益并重提出了更高的要求。
省设备安装公司五处工会主席冯启达《劳动法》的出台，既为劳动者维护自己的权益提供了法律武器，又为企业经营者如何依法管理企业、保护劳动者权益提供了法律依据。如劳动合同的签订，必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同修正条件、违反劳动合同的责任这七个方面的内容，今后在签订劳动合同中就必须依此为依据。
应全面理解《劳动法》
省安装机械厂一车间工人郭梅英：《劳动法》的颁布，使劳动者有了“保护神”，这充分体现了我国对劳动人民的关心。作为劳动者要全面理解正确掌握劳动法，首先要履行《劳动法》中规定的劳动者应尽的义务，同时利用法律保护自己的合法权益不受侵犯，我们不能片面地追求自身权益，而忘记自己应尽的义务。比如，我们在生产客户急需的产品时，为了赶时间常要加班，假如这时职工不考虑企业的整体利益而搬出法律来一味追求自己的休息权利，这就有点片面了，假如企业的效益上不去，职工的日子也是不会好过的。所以我认为在劳动者的义务和权力二者中，义务是首要的。
《劳动法》的落实任重道远
省暖通空调设备厂工会主席高保才：《劳动法》的出台是我国的大事，填补了我国成立45年没有一部劳动法的空白。它规定了劳动者的权利和义务。而目前的许多客观因素决定了它的落实不会是轻而易举的，在权力的落实上尤其要费大劲。一些企业自身生产特点的影响导致加班加点，难以保障职工的休息权利，还有报纸电台等媒介不停地宣传加班加点的好人好事，这些就和《劳动法》发生了矛盾。再有工作中的一些长官意志，执法部门某些执法不严的作风等等都给《劳动法》的贯彻落实带来阻碍。只有各方面都树立极强的法律意识提高素质才能贯彻得好。
省安装公司工会女工委副主任李翠芳、省安装公司二处工会主席李跃龙、安装公司机关离退休管理科长张伟：《劳动法》这一关系到广大职工切身利益的法律不但要求广大职工要学，企业的经营者，决策者更要学。企业领导学习《劳动法》、对贯彻《劳动法》起重要作用。例如，职工要求享受休假的权利时，企业由于自身生产特点不能满足，经营者就要意识到完善自己企业的制度，否则就会侵犯劳动者的利益。企业也要根据劳动法维护企业的权益，有的职工小病大养，损公利己，就应依法处理。另外工会要利用法律赋予的权利，大胆维护职工和自身权益，增强参与意识。只有职工群众、党政领导、工会干部几方面共学，形成共识，才能保障《劳动法》落到实处。
（本报记者张西凤整理）
