《钱江晚报》报道：当前国有企业的用工制度迫切需要改革，这直接关系到国有企业经营机制能否成功转换。广州无线电厂原总数近3000人的职工队伍裁减为目前的1800人，被裁减的1200名职工中，除极少数因劳动纪律极差等原因被除名外，其余的有权选择辞职、调动、“一次性买断工龄”或“离岗退养”，选择期限为半年。
该企业的有关领导对记者透露，被裁员工中有相当一部分选择了“一次性买断工龄”，目前已有330多人作出了这种选择。一般地，每年工龄的定“价”为1300元人民币。在“一次性买断工龄”的职工中，工龄最长者达30年，如此长的工龄按每年1300元计则大约可获“利”4万元。但选择“一次性买断工龄”的更多为拥有10—20年工龄的青壮年职工。“一次性买断工龄”的职工将不再享受厂里的任何福利待遇，其生老病死等各种关系从此与厂里“一刀两断”。
“一次性买断工龄”的做法在国有企业中从未有过先例，广州无线电厂此举无疑将具有不同寻常的探索意义。该厂的有关领导在接受记者采访时谨慎表示，“一次性买断工龄”的做法“好”或“不好”还“很难说”。从目前的情况来看，这次旨在转换经营机制而进行的用工制度改革，已然完全达到先期目标。（8·3沈培兴荐）
