本报讯 秦华绒线染织厂工会始终把维护职工权益作为工会工作的重点。他们首先开好每年的两次职代会，从大政方针上维护职工权益，又抓车间民主管理小组从小事上保护职工。工会真正成了职工群众的代言人，职工利益的保护者，赢得了职工的好评，也促进了本厂安定团结。
该厂是眉县县办企业，有300多人，尽管摊子小，可每年两次职代会却从未中断过。为了开好职代会，每次职代会召开前工会都要根据议题对职工代表进行培训，讲清政策，通报情况，以提高职工代表参政议政的能力和水平。在新一轮承包中，该厂厂长有了用工自主权。在签订承包合同时，厂里职工代表和工会及时提出承包方在用工制度上应本着“治懒不治弱、治滑不治老”的原则，对老、弱、病、残及“四期”期间的女工无正当理由不得随意辞退或放长假，若确因生产任务不足放长假，须发给本人标准工资的55%生活费和国家规定的各种补贴。这一建议的实施，稳定了职工情绪。
厂工会还组织在车间成立民管小组。针对一些车间乱扣职工奖金现象，厂工会决定职工考勤表、工资表必须经车间民管小组审核签字后才能生效。还要求车间对职工的奖金先由民管小组认真讨论并提出意地或建议后才能实施。该厂行政对工会提出的维权建议和作法给予了大力支持，从而杜绝了私分奖金、乱扣奖金以及随便辞退处罚职工的现象。厂里职工群众对行政领导比较满意，各项工作雷厉风行，进展顺利。 （宫玺峰）?
