某单位在不长的时间内，连续发生了几起责任事故，责任者大都是刚顶岗上班不久的年轻人；某工厂在应知应会技能考试时，几个有着三、四年工龄的工人的成绩，令人吃惊又尴尬。产生这种情况的原因，除了当事者本人责任心不强、违章作业、业务素质低的主要因素外，与老职工未能很好地发挥传帮带作用也有一定关系。
工改以后，由于实行了岗位技能工资，不同的岗位拿不同的工资，同一岗位实行计件工资制，不仅激发了职工学业务、学技术的积极性，而且也使大家产生了紧迫感和危机感。年轻职工脑子灵，记忆好，学技术、钻窍门快，而老工人因年龄偏大、体弱多病、手脚不灵便等原因，无形之中感到了一种威胁。于是，有些老职工便“以退为守”，把自己多年摸索出来的经验、绝活暗暗留了一手，对新职工采取不教、不传、不带的“三不”政策，客观上造成青工成长要经历较长时间。
企业的竞争，关键是科技和人才的竞争。因此，企业有必要制定奖励老职工的措施，鼓励他们带出一批又一批青出于蓝而胜于蓝的青年职工，从根本上保证安全生产，增强了企业的竞争力。（张文刚）?
