据福建日报讯 前不久，在福建平潭锦龙水产有限公司召开了第14次劳资协商会议，商讨企业人员岗位调整和工资晋升事宜。该公司通过每月一次的劳资协商会议，既维护了员工的合法权益，又规范了劳资双方的行为，充分体现了私营企业的员工同样是国家的主人。
锦龙水产公司工会为了探索私营企业的民主管理，去年7月根据福建省总工会《关于在外资和私营企业中建立劳资协商会议制度的意见》，经劳资双方协商制定了《劳资协商会议实施细则》，并由劳资双方各推选5名代表组成“平潭锦龙水产有限公司劳资协商会”，协商会的执行主席由公司工会主席和总经理轮流担任，协商会每月召开一次，每次协商的议题，在会议前一周通知对方，以便征求有关方面和员工的意见，然后提交会议协商解决。凡已达成协议的问题，须作会议纪要，由双方代表签字，并抄报上级工会备案，同时双方必须认真贯彻执行；尚未达成协议的，留下次会议再行协商。
一年多来，劳资双方先后就企业的生产、经营任务，劳务合同的签订，劳动争议问题的解决，企业规章制度和岗位责任的制定，员工解聘与职级升降，劳动报酬与劳保福利等6个方面的问题进行了协商，并取得成效。?
