编者按 《劳动法》的颁布，对于建立社会主义市场经济体制，推动劳动制度政策，保护劳动者的合法权益，发展稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，将起到非常重要的作用。为了帮助广大职工学法、懂法、守法，本报从即日起陆续刊登《劳动法》知识问答，供大家学习时参考。
《劳动法》是一部以保护劳动者合法权益，调整劳动关系为主旨的法律。保护劳动者的劳动权益是其核心内容。我国是社会主义国家，人民是国家的主人，保护广大劳动者的劳动权益是人民政府的天职。改革开放十几年来，随着我国各项改革政策和措施的逐步推进，原来比较单一的所有制形式和企业传统的经营方式都被打破，这就使我国的劳动关系日趋复杂。特别是在社会主义市场经济体制逐步确立、现代企业制度逐步完善的条件下，企业将真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体。我国传统的建立在职工与国家之间的劳动关系将归位于企业与职工之间的关系，即企业与职工将成为劳动关系的主体。一般说来，作为劳动关系的主体，相对企业而言，劳动者处于较弱地位，其权益更易遭受企业的侵犯。而我国劳动力供大于求的局面更增加了不利于劳动者的因素。从近几年的实际情况来看，企业侵犯劳动者合法权益的问题的确是比较突出的。在一些企业，特别是一些非公有制企业，企业私扣乱雇工人，不依法与工人签订劳动合同，或签订违法合同任意延长劳动时间，拖欠克扣工人工资，不提供必要的劳动安全卫生条件以及企业管理者任意打骂侮辱工人人格的现象屡有发生，甚至还多次发生了由于企业忽视安全生产致使数十名工人葬身火每的惨剧。这些问题的存在，不仅引起企业劳动争义的大幅度上升，造成企业劳动关系的紧张，不利于企业的生产和发展，而且影响了全社会的稳定理论和实践都充分表明当前制定和颁布《劳动法》是十分必要和适时的。这不仅是由我们社会主义国家的性质决定的，而且是发展社会主义市场经济的迫切要求。
