本报讯 西安常压锅炉厂在提高职工素质上下功夫，大大增强了企业的整体应变能力。
从1984年起，这个厂成立了职工业余学校，制定了培训计划，开展全员培训。他们首先在职工中开展了“四项基本原则”和“四有职工”教育为重点的文明市民教育。其次，他们联系生产实际，重点开展业务培训。他们聘请西安交大、西工大和雁塔成人教育委员会的教授、讲师、老技师、工程师等专家前来授课，先使85%的职工取得了高中毕业文凭。在此基础上，他们又按不同的工种，开办了焊工、铆工、制图、锅炉原理、压力容器知识等各类学习班。8年多来，这个厂举办各类培训班65次，培训职工达2000多人次。
在锅炉和压力容器制造企业，焊工的技术水平是关键。这个厂除自行培养外，还不惜花费近7万元，将10多名优秀青工送出去学习，使他们的焊接水平得到大幅度提高，其中3人在省、市青工技术比武中名列前茅。工人平均技术水平提高了两级以上，持证焊工占到了焊工总数的80%，技术人员占到全厂职工总数的15%以上。（李丽）.?
