哪些情况下劳动者一方可以解除劳动合同？

根据《劳动法》第三十一条、三十二条的规定，劳动者一方也可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位，以免给用人单位造成不必要的经济损失。当劳动者发现人身自由受到限制，被强迫劳动，没有可靠的劳动报酬，没有安全、卫生的劳动条件，即合法权益被侵犯时，在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除合同：

①在试用期内的；

②用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。