刘欣崇
近年来，由于“内招”和顶替、转业（复员）亲属调转等原因，使具有亲属关系的职工聚集在同一单位工作的现象越来越严重。这样，无形中形成了“帮帮派派”，致使在解决和处理个别人的问题时，牵一动百，在一定种度上扰乱了企业内部管理秩序，很不利于企业的发展和工作。
笔者认为，形成“近亲族”的原因主要是一些企业主管领导“任人唯亲”思想严重；存在着“顺我者昌、逆我者亡”的封建遗毒，使企业内重要部门出现“山头”、“帮派”；还有一些单位中普遍存在有碍于亲友、熟人的情面和“上与下、此与彼”的“婆媳关系”，硬着头皮接收，形成错综复杂的关系网。再则是子女毕业、顶替内招、亲属转业、调转等使企业单位内出现了父与子、夫与妻、媳与婿、弟与妹等“四世同堂”的局面。
“近亲族”的出现，致使企业内工作难以正常管理，常常是触一而发，在很大程度上削弱了企业的凝聚力。愚之见，这种现象应引起有关部门领导的高度重视，要切实制订出有效的办法和措施，尽量面向社会公开招聘，合理调配安排“近亲族”，从而穗定企业单位内部管理秩序和职工队伍。?
