工会在代表和维护劳动者合法劳动权益方面如何发挥作用？

《劳动法》进一步明确了工会作为职工群众利益代表者和维护者的地位以及工会维护职工权益的主要内容和途径。从条文上看，《劳动法》中明确提及工会的地方达十多处，内容也覆盖到了各个方面，概括起来讲，根据《劳动法》的规定，工会维护职工合法权益，主要可从以下几个方面发挥作用：第一，在公有制和公有制为主体的企业，通过职工（代表）大会等形式组织职工参与企业的民主管理。企业的重大决策，特别是有关职工劳动报酬、劳动时间、生活福利、劳动保护、劳动保险等方面重大事项的决策，应交职工（代表）大会审议通过。在非公有制企业，则应由工会代表职工，与企业行政进行平等协商，以确定涉及职工切身利益的重要事项的决策。第二，要加强对职工签订劳动合同的指导，通过规范劳动合同，防止违法合同或劳动合同中显失公平问题的出现。同时，要在企业中普遍推行集体合同制度，即由工会代表职工，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等问题，与企业签订集体合同，以弥补个人劳动合同之不足，强化劳动者在劳动关系中的平等主体地位和正当权益。当企业需要裁减人员时，工会应适时提出自己的意见和建议。第三，要积极参与劳动争议的调处。《劳动法》再次明确企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任，同时工会也是劳动争议仲裁委员会的重要成员。当企业与职工发生劳动争议时，工会应积极主动的参与调处，促使问题及时解决。若劳动争议是因企业严重侵犯职工合法权益引起的，且在企业调解无效时，工会应支持职工提起诉讼并为职工提供必要的法律服务和帮助。第四，要加强对《劳动法》的执行监督。对于严重违犯《劳动法》的现象和行为，工会组织一经发现，应立即同有关方面交涉并及时向劳动行政部门反映和检举。