作为工会干部，最苦恼的事莫过于行政方面对自己工作的不支持。但要取得党委重视、行政支持，除了主动向他们宣传工会的地位、作用以及新时期工会所担负的重要任务，取得他们的重视和支持外，最重要的还是自己要做好工作，用自己的工作实绩展现工会组织自身应有的价值和地位。
事实也确实如此。某机械厂厂长，系笔者之好友。该厂工会主席得知这一层关系，要我以私人名义游说厂长，以取得厂方对工会的支持。笔者受人之托，曾尖锐地批评了这位厂长朋友。孰料他并不以为然：“不好好干事，支持有什么用”。后来，上级调整了这个厂的班子，新任工会主席大刀阔斧，工作颇有起色。还是这位厂长朋友，不仅在经济上鼎力相助，还亲自找到主管上级，为厂工会请功。
打开报纸，类似的例子屡见不鲜。当然，也有因自身素质不高，不重视不支持工会工作的企业领导人，但毕竟不是企业家队伍的主流。
显然，地位不能靠人恩施，靠托门子、拉关系也是要不来的。“有为才有位”，只有实干，干出成效，自然就会得到重视和支持。 （应志治）?
