本报讯 在当今企业，如何处理违章违纪职工，可以说罚款是一种普遍存在的社会现象，尤其在煤矿区队更甚。然而，铜川矿务局陈家山煤矿运输区却独辟蹊径，与众不同，面对300多名职工，几十公里的运输线，始终坚持把思想政治工作放在首位，三年未罚职工一分钱，各项工作照样取得好成绩，并连续三年被矿上评为先进单位。
该矿是一个年产150万吨的大型现代化矿井，井下环节多，运输战线长，管理难度大，人员结构杂。前几年，由于受“大气候”的影响，思想政治工作曾一度被削弱、淡化，轻教育重罚，以罚代教的现象时有发生，致使一些职工形成逆反心理，干群对立情绪严重。有的职工受罚后口服心不服，消极怠工；有的甚至故意破坏机械、运输设备，影响了正常生产。
鉴于上述情况，从1992年以来，该区党政一班人，一改过去以罚代教的做法，狠抓基础，严格制度，充分发挥党政工团组织的核心领导作用和桥梁纽带作用。实行了从区队长、支部书记到党团员，班组长层层包人的办法，把思想政治工作渗透到生产管理的各个环节。每逢职工出现违章违纪，区上都及时组织主要领导与其促膝谈心，对症下药，动之以情，晓之以理，使违章违纪者心悦口服。有效地调动了职工的积极性，促进了安全生产，做到了多拉快跑。
（王成柱）?
